Madrid, 18 de marzo de 2024 – El monitor líder en Iberoamérica en la evaluación de la reputación empresarial, Merco Talento, presentó el pasado viernes los resultados de su edición 2023 en España, revelando las empresas destacadas en la atracción y fidelización del talento durante el último año. Sin embargo, uno de los hallazgos más destacados del estudio fue la escasa, por no decir nula, presencia de empresas del sector logístico y de transporte en el ranking, siendo DHL la primera en aparecer en el puesto 160.

Merco Talento evalúa la capacidad de las empresas para atraer y retener talento mediante una evaluación global que integra las valoraciones de 11 fuentes de información y más de 52,131 encuestas, junto con indicadores clave de gestión de recursos humanos.

En su 18ª edición, Inditex encabezó la lista como la empresa líder en atraer y fidelizar talento por decimotercer año consecutivo, seguida por Iberdrola y Repsol en segundo y tercer lugar respectivamente. Sin embargo, llamó la atención la ausencia significativa de empresas del sector logístico y de transporte en los primeros puestos.

Ranking de empresas con más capacidad para atraer talento en España. Fuente: Merco Talento.

«Este año, los resultados de Merco Talento han destacado las dificultades del sector logístico español para atraer y fidelizar talento. Es preocupante observar que la primera empresa de este sector en aparecer en el ranking es DHL en el puesto 160«.

Comentó Gabino Diego, Fundador y CEO de Foro de Logística.

Además de la falta de representación del sector logístico, el estudio también reveló datos interesantes sobre la evolución de la satisfacción laboral en general, mostrando un aumento en comparación con años anteriores, aunque aún por debajo de los niveles previos a la pandemia de la Covid-19.

Es crucial que el sector logístico y de transporte en España aborde estas dificultades para competir en la atracción y retención de talento. La capacidad de una empresa para atraer y retener talento es fundamental para su éxito a largo plazo, pues hay una escasa presencia de empresas del sector logístico en el ranking.

A pesar de los desafíos identificados, el estudio también resaltó las fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar. Entre las variables mejor valoradas se encuentran la admiración por valores y resultados, y el salario, mientras que aspectos como la relación con los mandos intermedios, la conciliación y la motivación y reconocimiento se destacan como áreas de mejora.

Se invita a participar en el webinar titulado «Cómo conseguir que tu empresa sea irresistible en plena guerra por el talento», programado para el 20 de marzo a las 12:30 h. En este evento, Gabino Diego, CEO y fundador de Foro de Logística, y Alfonso Roig, Business Director de Grupo Binternational, compartirán estrategias para abordar la escasez de talento en el sector logístico y mejorar la atracción de profesionales calificados.

Inscríbete en el siguiente enlace: https://lnkd.in/eCbUjwkH.