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Finalizamos 2024 destacando los 10 titulares más impactantes en materia de Empleo y Talento en el sector Logístico que Foro de Logística ha ido destacando durante el año:
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Respecto al Mercado Laboral
1. Se ralentiza el crecimiento de la ocupación en la Logística y el Transporte durante el Tercer Trimestre de 2024.
El número de ocupados en el sector de la logística y el transporte ha alcanzado los 1.249.800, lo que representa un aumento del 2,8% en comparación con el mismo trimestre del año pasado y un incremento del 5,55% respecto al segundo trimestre de 2024. Este crecimiento es menor que el experimentado en el 2023, que fue de un 9,4 % respecto al 2022. Datos de la EPA.
2. El empleo logístico continúa sumando récords de afiliación en el mes de noviembre superando los 1.100.000 afiliados.
El empleo en Logística y Transporte vuelve a marcar un máximo histórico en el mes de Noviembre de 2024 con 1.100.826 afiliados a la seguridad social, situando el crecimiento anual en un 6,14% y el interanual en un 4,65%. Datos del Barómetro de Empleo de Foro de Logística
3. El número de mujeres en la Logística y el Transporte sigue aumentando, pero aún está muy lejos de alcanzar los niveles en otros sectores.
El número de mujeres ocupadas en la logística y transporte se incrementa en el lo que va de año en 11.900 personas, lo que representa un crecimiento anual del 4,5 %, llegando a las 277.700 mujeres ocupadas en el tercer trimestre de 2024, lo que representa el 22,2 %, muy por debajo de la presencia de mujeres en el conjunto de la economía. Datos de la EPA
4. El empleo en la logística mantiene inamovible el reto de reemplazo generacional
La edad media en la logística y el transporte se sitúa en 53,1 años, con un 40 % de las personas ocupadas con edades superiores a los 50 años, y solamente un 10,5 % de jóvenes entre 20 y 30 años. Datos de la EPA
Respecto al gestión de talento
5. Las empresas logísticas y de transporte seguirán contratando en el 2025, pero menos que en el 2024 debido a la incertidumbre de la economía a nivel mundial.
El 75 % de las empresas logísticas y de transporte tienen previsto contratar personal en el 2025, pero con menor intensidad que en los últimos años debido a la incertidumbre de la economía mundial. Las mismas fuentes indican que las actividades operativas y de almacenamiento y de transporte serán las que más contratación genere. Datos del estudio de tendencias de empleo y talento de Foro de Logística
6. La flexibilidad y la escasez de talento principales aspectos laborales que más impactarán en el 2025 en la Logística y el Transporte
El déficit de talento y la fidelización de los equipos se mantienen como el desafío principal del sector Logístico. Mas del 85% de empresas experimenta problemas para atraer y/o fidelizarlo al talento. Se espera que la situación empeore en el 2025. Datos del estudio de tendencias de empleo y talento de Foro de Logística
7. El absentismo y la rotación por encima de la media de otros sectores, se configura como unos de los principales problemas en la logística y el transporte.
Tanto el absentismo, como la rotación de personal se sitúa por encima del 8 %, muy superior a la de otros sectores, siendo las bajas por enfermedad la principal causa de absentismo, seguido de la insatisfacción laboral. Datos del estudio de tendencias de empleo y talento de Foro de Logística
8. La Formación Profesional, la más demanda por las empresas de Logística y Transporte y principal instrumento para atraer y desarrollar talento.
La FP acelera la empleabilidad: la tasa de empleo alcanza el 95 %, siendo la FP Dual la modalidad preferida por las empresas Logísticas y de Transporte. Datos del estudio de tendencias de empleo y talento de Foro de Logística
9. La formación necesaria para adaptar las competencias a las transformaciones que están sucediendo en la logística y el transporte.
Adaptar y desarrollar el talento para facilitar las transformaciones tecnológicos, transformaciones ambientales y transformaciones culturales, constituye la principales tendencias para 2025. Datos del estudio de tendencias de empleo y talento de Foro de Logística
10. El uso de la IA en la logística y el transporte es aún bajo, siendo una de las tendencias más importantes para el año 2025
Siete de cada diez empresas logísticas y transporte aseguran que utilizarán la IA en el medio plazo, indicando que el uso de IA mejorará la productividad y competitividad de sus empresas, siendo la clave para aprovechar al máximo el potencial colocar a las personas en el centro de la gestión del talento, haciendo que la IA potencien el Talento de las personas, en lugar de sustituirlas. Datos del estudio de tendencias de empleo y talento de Foro de Logística
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