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El segundo trimestre de 2025 ha traído buenas noticias para el empleo en el sector logístico. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el sector ha alcanzado un máximo histórico de ocupación, con 1.265.400 personas trabajando en logística, lo que supone un incremento de 33.800 respecto al trimestre anterior. Sin duda, una confirmación de la progresión sostenida del sector como motor económico clave en España.
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Una recuperación desigual entre subsectores
Aunque el crecimiento ha sido generalizado, hay una excepción significativa: el subsector de actividades postales y de correos, que ha perdido 19.800 empleos respecto al trimestre anterior, situándose incluso por debajo de los niveles de 2024. Este descenso podría deberse a cambios estructurales o tecnológicos que están transformando la forma en que operan estos servicios.
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Menor desempleo, más estabilidad
El informe también destaca una importante reducción del desempleo: el número de personas desocupadas en el sector bajó un 17 %, situando la tasa de paro en un 5,1 %, considerada ya una cifra de paro estructural. Esta estabilidad es un indicio claro de que la oferta y la demanda de empleo en logística se están equilibrando, algo poco frecuente en el contexto actual del mercado laboral.
Mujeres en logística: una mejora leve, pero aún insuficiente
La población activa femenina en logística creció en más de 10.000 mujeres en este trimestre. Aun así, su representación sigue siendo baja: solo el 22,3 % del total del sector. Aunque la tasa de desempleo entre mujeres (5,4 %) es similar a la de los hombres, estos datos evidencian una infrarrepresentación persistente que debería abordarse desde una perspectiva de inclusión y diversidad.
El gran reto: rejuvenecer la plantilla
Uno de los datos más preocupantes del informe es el envejecimiento del sector: el 67 % de las personas ocupadas tiene más de 40 años, y el 39 % supera los 50. Con estas cifras, se estima que más de 500.000 trabajadores deberán ser reemplazados en los próximos 15 años. Sin embargo, solo el 5,1 % de los ocupados tiene entre 16 y 25 años, lo que evidencia una falta de relevo generacional.
Además, la edad media de las mujeres es menor que la de los hombres, lo que puede sugerir un acceso más tardío o una menor permanencia femenina en el sector.
¿Cómo garantizar un futuro sostenible para el empleo logístico?
La fortaleza del sector es indiscutible, pero los retos estructurales también lo son. Para mantener el crecimiento y garantizar un modelo sostenible a largo plazo, será fundamental apostar por:
- Políticas activas de empleo
- Formación profesional específica
- Estrategias de inclusión y atracción de talento joven
- Planes de relevo generacional y diversidad de género
En Foro de Logística, seguimos comprometidos con el análisis y la anticipación de los grandes retos del sector. Porque solo con datos, formación y acción podremos construir la logística del futuro.
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