FDL Research es el área de análisis y estudios sobre el MERCADO LABORAL y el TALENTO de Foro de Logística, que tiene como misión enmarcar, analizar e influir sobre el empleo y la gestión del talento y su incidencia en las empresas logísticas.
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El sector logístico español ha vivido un proceso de transformación profunda que ha redefinido su mapa laboral, su estructura profesional y su identidad como industria esencial.
El 2026 consolida la estabilidad del empleo logístico tras años de fuerte crecimiento, con nuevos retos ligados a la automatización y la transformación del sector.
El análisis de los datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes a 2026 refleja un mercado laboral logístico maduro, donde la creación de empleo se modera y emergen nuevos perfiles profesionales vinculados a la digitalización y la sostenibilidad.
A lo largo de 2026 iremos publicando los sucesivos informes mensuales con los datos actualizados de afiliación, para que puedas seguir de cerca la evolución del empleo en el sector logístico y del transporte en España.
El 2025 marca la entrada de la logística en una nueva etapa: menos crecimiento del empleo, más estabilidad y retos estructurales por resolver.
El análisis de los datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes a 2025 confirma que el sector de la logística y el transporte atraviesa una fase clara de desaceleración en la creación de empleo, tras varios ejercicios de fuerte crecimiento.
El cierre del año con 1.153.776 afiliados, aunque supone un incremento neto de 39.184 personas respecto a 2024, refleja un ritmo de crecimiento significativamente menor (3,5%) frente al 6,2% registrado el año anterior, convirtiéndose en el peor dato de los últimos cinco años.
El Informe de Mercado Laboral analiza la evolución del empleo en el sector logístico, identificando tendencias, variaciones en la ocupación y factores que impactan en la gestión del talento y la competitividad empresarial.
La mayoría de las empresas consiguen adaptarse al contexto actual, pero tienen una previsión a corto plazo de desarrollo, pero con mucha incertidumbre para el 2025.
El déficit de talento y la fidelización de los equipos se mantienen como el desafío principal del sector Logístico. Mas del 85% de empresas experimenta problemas para atraer y/o fidelizarlo al talento. Se espera que la situación empeore en el 2025.
